IAS 19 RINGKASAN TEKNIS MANFAAT KARYAWAN

Nama  : Fachmy Syahtiadi

NPM   : 20208467

Kelas   : 4EB04

IAS 19 RINGKASAN TEKNIS

Yang dikeluarkan pada tanggal 1 Januari 2012. Termasuk SAK dengan tanggal efektif setelah 1 Januari 2012 tetapi tidak SAK mereka akan menggantikan.

Ekstrak ini disusun oleh IASC Yayasan staf dan belum disetujui oleh IASB. Untuk referensi persyaratan harus dilakukan untuk Standar Pelaporan Keuangan Internasional. IAS 19 Manfaat Karyawan Imbalan kerja segala bentuk pertimbangan yang diberikan oleh entitas dengan imbalan layanan yang diberikan oleh karyawan.

Tujuan Pernyataan ini adalah mengatur akuntansi dan pengungkapan atas imbalan kerja. Standar ini mengharuskan suatu entitas untuk mengakui:

A.    Kewajiban ketika pekerja telah memberikan layanan dengan imbalan karyawan manfaat pensiun yang akan dibayarkan di masa depan, dan

B.     Beban apabila entitas mengkonsumsi manfaat ekonomi yang timbul dari layanan diberikan oleh karyawan sebagai imbalan atas manfaat karyawan.

Standar ini harus diterapkan oleh majikan dalam akuntansi untuk semua karyawan manfaat, kecuali yang IFRS 2 Share berbasis Pembayaran berlaku. Kerja jangka pendek manfaat Jangka pendek Imbalan kerja imbalan kerja (selain pesangon) yang jatuh tempo seluruhnya dalam waktu dua belas bulan setelah akhir periode di mana karyawan memberikan pelayanan terkait. Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada suatu entitas dalam suatu periode akuntansi, entitas harus mengakui jumlah tak terdiskonto pendek Imbalan kerja jangka diharapkan diterima dalam pertukaran untuk layanan tersebut:

A.    sebagai kewajiban (beban masih harus dibayar), setelah dikurangi dengan jumlah yang telah dibayar. Jika jumlah yang telah dibayar melebihi jumlah tak terdiskonto manfaat, suatu entitas harus mengakui bahwa kelebihan sebagai aktiva (biaya dibayar dimuka) sampai batas bahwa pembayaran di muka akan menyebabkan, misalnya, pengurangan dalam pembayaran masa depan atau uang tunai pengembalian dana, dan

B.     Sebagai beban, kecuali Standar lain membutuhkan atau memungkinkan dimasukkannya manfaat dalam biaya aset (lihat, misalnya, IAS 2 Persediaan dan IAS 16 Aktiva Tetap). Pasca kerja Pasca kerja adalah imbalan kerja (selain pesangon) yang terhutang setelah selesainya pekerjaan. pasca-kerja manfaat rencana pengaturan formal atau informal di mana suatu entitas menyediakan pos- kerja imbalan pasti untuk satu atau lebih karyawan. Pasca-kerja adalah program imbalan diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program imbalan pasti, tergantung pada substansi ekonomi dari rencana sebagai berasal dari istilah pokok dan kondisi. Pasca-kerja manfaat: iuran pasti,

Pensiun iuran pasti adalah pasca kerja imbalan di mana suatu entitas membayar iuran tetap kepada sebuah entitas yang terpisah (dana pensiun) dan tidak memiliki hukum atau konstruktif kewajiban untuk membayar kontribusi lebih lanjut apabila dana pensiun tersebut tidak memiliki cukup aset untuk membayar seluruh imbalan karyawan yang timbul dari pelayanan karyawan pada saat ini dan sebelum periode. Di bawah iuran:

A.    Kewajiban entitas hukum atau konstruktif terbatas pada jumlah yang setuju untuk berkontribusi dana. Dengan demikian, jumlah imbalan pasca kerja diterima oleh karyawan ditentukan oleh jumlah kontribusi yang dibayarkan oleh entitas (dan mungkin juga karyawan) untuk program imbalan pasca kerja atau ke perusahaan asuransi, bersama dengan hasil investasi yang timbul dari kontribusi, dan

B.     Dalam konsekuensi, risiko aktuarial (bahwa manfaat akan kurang dari yang diharapkan) dan risiko investasi (bahwa aset yang diinvestasikan tidak akan cukup untuk memenuhi keuntungan yang diharapkan) jatuh pada karyawan.

Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada suatu entitas selama satu periode, entitas harus mengakui hutang iuran untuk program pensiun iuran pasti dengan imbalan yang layanan:

A.    Sebagai kewajiban (beban masih harus dibayar), setelah dikurangi kontribusi yang telah dibayar. Jika kontribusi yang telah dibayar melebihi kontribusi karena untuk layanan sebelum tanggal neraca, suatu entitas harus mengakui kelebihan yang sebagai aset (prabayar beban) sampai-sampai pembayaran di muka akan mengakibatkan, misalnya, penurunan masa pembayaran atau pengembalian dana tunai, dan

B.      Sebagai beban, kecuali Standar lain membutuhkan atau memungkinkan dimasukkannya kontribusi dalam biaya aset (lihat, misalnya, IAS 2 Persediaan dan IAS 16 Aktiva Tetap).

Pasca-kerja manfaat: manfaat program

Manfaat program program imbalan pasca kerja selain didefinisikan kontribusi rencana. Di bawah program imbalan pasti:

A.    Kewajiban entitas adalah untuk menyediakan manfaat setuju untuk saat ini dan mantan karyawan, dan

B.     Aktuaria risiko (yang manfaat akan biaya lebih dari yang diharapkan) dan jatuh risiko investasi,pada dasarnya, pada entitas. Jika pengalaman aktuaria atau investasi lebih buruk daripada diharapkan, kewajiban entitas dapat ditingkatkan.

Akuntansi oleh entitas untuk program manfaat pasti melibatkan langkah-langkah berikut:

A.    Menggunakan teknik aktuaria untuk membuat estimasi yang wajar dari jumlah imbalan yang karyawan telah mendapatkan sebagai imbalan atas pelayanan mereka pada periode kini dan sebelumnya. Hal ini memerlukan suatu entitas untuk menentukan berapa banyak manfaat disebabkan arus dan sebelum periode (lihat paragraf 67-71) dan untuk membuat estimasi (aktuaria asumsi-asumsi) tentang variabel demografi (seperti perputaran karyawan dan mortalitas) dan variabel keuangan (seperti kenaikan gaji di masa depan dan medis biaya) yang akan mempengaruhi biaya manfaat (lihat paragraf 72-91);

B.      Diskon yang menguntungkan dengan menggunakan metode Proyeksi Kredit untuk menentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti dan arus Biaya jasa (lihat paragraf 64-66);

C.     Menentukan nilai wajar aktiva program (lihat paragraf 102-104);

D.    Menentukan jumlah total keuntungan dan kerugian aktuaria dan jumlah mereka Keuntungan dan kerugian aktuarial akan diakui (lihat paragraf 92-95);

E.     Di mana rencana telah diperkenalkan atau diubah, menentukan masa lalu yang dihasilkan

Biaya jasa (lihat paragraf 96-101), dan

F.      Di mana sebuah rencana telah dibatasi atau diselesaikan, penentuan laba atau rugi(Lihat paragraf 109-115).

Dimana suatu entitas memiliki lebih dari satu program imbalan pasti, berlaku entitas ini prosedur untuk setiap program bahan secara terpisah. Jangka panjang lainnya imbalan kerja Jangka panjang lainnya Imbalan kerja imbalan kerja (selain pasca- kerja dan pesangon pemutusan hubungan) yang tidak sepenuhnya jatuh tempo dalam dua belas bulan setelah akhir periode dimana karyawan memberikan terkait layanan.

Standar tersebut mengharuskan metode sederhana dalam menghitung jangka panjang lainnya karyawan manfaat dibandingkan pasca kerja: keuntungan dan kerugian aktuarial dan masa lalu biaya jasa langsung diakui. Pesangon pemutusan kontrak kerja Pesangon pemutusan kontrak kerja imbalan kerja dibayar sebagai akibat dari baik:

A.    Keputusan entitas untuk melakukan PHK karyawan sebelum normal pensiun tanggal, atau

B.     Keputusan karyawan untuk menerima sukarela dengan imbalan bagi mereka manfaat.

Entitas harus mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, entitas berkomitmen untuk:

A.      Memutuskan kontrak kerja dengan seorang atau sekelompok pekerja sebelumtanggal pensiun normal; atau

B.       Menyediakan pesangon bagi karyawan yang menerima penawaran dibuat dalam rangka mendorong sukarela.

Dimana pesangon pemutusan kontrak jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah tanggal neraca, mereka akan diabaikan.

Dalam hal penawaran yang dibuat diri secara sukarela, pengukuran pesangon didasarkan pada jumlah karyawan diharapkan untuk menerima tawarkan.

SARBANES-OXLEY ACT

1. Latar Belakang

Undang-undang ini diprakarsai oleh Senator Paul Sarbanes (Maryland) dan Representative Michael Oxley (Ohio), dan telah ditandatangani oleh Presiden George W. Bush pada tanggal 30 Juli 2002. Undang-undang ini dikeluarkan sebagai respons dari Kongres Amerika Serikat terhadap berbagai skandal pada beberapa korporasi besar seperti: Enron, WorldCom (MCI), AOL TimeWarner, Aura Systems, Citigroup, Computer Associates International, CMS Energy, Global Crossing, HealthSouth, Quest Communication, Safety-Kleen dan Xerox; yang juga melibatkan beberapa KAP yang termasuk dalam “the big five” seperti: Arthur Andersen, KPMG dan PWC.

1. Semua skandal ini merupakan contoh tragis bagaimana fraud schemes berdampak sangat buruk  terhadappasar,stakeholdersdan para pegawai.
2. Dengan diterbitkannya undang-undang ini, ditambah dengan beberapa aturan pelaksanaan dari Securities Exchange Commision (SEC) dan beberapa self regulatory bodies lainnya, diharapkan akan meningkatkan standar akuntabilitas korporasi, transparansi dalam pelaporan keuangan.
3. memperkecil kemungkinan bagi perusahaan atau organisasi untuk melakukan dan menyembunyikan fraud, serta membuat perhatian pada tingkat sangat tinggi terhadap corporate governance. Saat ini, corporate governance dan pengendalian internal bukan lagi sesuatu yang mewah lagi; karena kedua hal ini telah disyaratkan oleh undang-undang.
4. Hal-hal yang Diatur dalam Sarbanes-Oxley Act Dalam Sarbanes-Oxley Act diatur tentang akuntansi, pengungkapan dan pembaharuan governance; yang mensyaratkan adanya pengungkapan yang lebih banyak mengenai informasi keuangan, keterangan tentang hasil-hasil yang dicapai manajemen, kode etik bagi pejabat di bidang keuangan, pembatasan kompensasi eksekutif, dan pembentukan komite audit yang independen. Selain itu diatur pula mengenai hal-hal sebagai berikut:

                                   ·          Menetapkan beberapa tanggung jawab baru kepada dewan komisaris, komite audit dan pihak manajemen

                                   ·          Mendirikan the Public Company Accounting Oversight Board, sebuah dewan yang independen dan bekerja full-time bagi pelaku pasar modal

                                   ·          Penambahan tanggung jawab dan anggaran SEC secara signifikan

                                   ·          Mendefinisikan jasa “non-audit” yang tidak boleh diberikan oleh KAP kepada klien

                                   ·          Memperbesar hukuman bagi terjadinya corporate fraud

                                   ·          Mensyaratkan adanya aturan mengenai cara menghadapi conflicts of interest

                                   ·          Menetapkan beberapa persyaratan pelaporan yang baru.

      Dalam hal pelaporan, Sarbanes-Oxley Act mewajibkan semua perusahaan publik
untuk membuat suatu sistem pelaporan yang memungkinkan bagi pegawai atau pengadu
(whistleblowers) untuk melaporkan terjadinya penyimpangan. Sistem pelaporan ini
diselenggarakan oleh komite audit. Perusahaan dapat menggunakan jasa pelaporan hotlines
seperti ACFE’s EthicsLine. ACFE dapat membantu menyusun hotlines pengaduan yang
akan menerima dan merahasiakan pengaduan, dan memberikan informasi kepada
perusahaan agara dapat mengambil tindakan yang tepat. Sistem hotlines ini akan
mendorong para pegawai untuk melaporkan karena mereka merasa aman dari tindakan
pembalasan dari yang dilaporkan, dan inilah elemen penting dan kritis bagi program
pencegahan fraud yang kuat (a robust fraud prevention program).

      Sarbanes-Oxley Act juga meningkatkan program perlindungan bagi pegawai yang
menjadi pengadu atau pemberi informasi, yang mendapatkan perlakuan buruk dari
perusahaannya setelah membeberkan adanya fraud dan membantu investigasi seperti: dipecat, didemosikan, diskors, diancam, dilecehkan dan berbagai perlakuan diskriminatif
lainnya Pegawai tersebut dapat mencari perlindungan melalui Departemen Tenaga Kerja
dan pengadilan distrik setempat. Dengan adanya undang-undang ini, tindakan
pembalasan terhadap pengadu dianggap sebagai pelanggaran Federal (a Federal offense)
sehingga terdapat konsekuensi hukum pidana bagi orang yang melakukannya berupa
hukuman penjara sampai dengan 10 tahun.

      Persyaratan bagi independensi auditor yang diatur dalam Sarbanes-Oxley Act diantaranya: menghindari beberapa aktivitas yang dilarang (§201), semua jasa audit harus telah disetujui oleh komite audit, adanya rotasi dari partner yang melakukan audit, menghindari konflik kepentingan, dan penelaahan oleh Comptroller General terhadap dampak potensial dari rotasi yang telah diwajibkan. Komite Audit Dalam kaitan tanggung jawab korporasi, Komite Audit mempunyai tanggung jawab sebagai berikut:

                       ·          Melakukan seleksi, menghitung kompensasi dan mengawasi KAP yang mengaudit
korporasi.

                       ·          Menjadi anggota independen dalam dewan komisaris.

                       ·          Menyelenggarakan prosedur untuk menangani komplain-komplain yang berkaitan
dengan akuntansi, pengendalian internal, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan audit.

                       ·          Menelaah dan menyetujui jasa audit dan jasa-jasa lain yang diberikan oleh KAP.

Public Company Accounting Oversight Board Dewan ini dibentuk berdasarkan Sarbanes-Oxley Act Title I yang berbunyi: “....to oversee the audit of public companies that are subject to the securities laws.” Dewan ini mempunyai 5 orang anggota yang dipilih oleh SEC setelah berkonsultasi dengan Menteri Keuangan (Secretary of Treasury) dan Gubernur Bank Sentral (Chairman of the Federal Reserve Board). Tugas-tugas dari dewan ini antara lain:

1.         Melakukan registrasi terhadap KAP yang mengaudit perusahaan public

2.         Menetapkan atau mengadopsi, atau melakukan keduanya: standar audit, quality control, etika, independensi, dan beberapa standar lain yang berkaitan dengan proses audit

3.         Melaksanakan inspeksi terhadap KAP-KAP

4.         Melakukan investigasi, penegakan disiplin dan pengenaan sanksi terhadap KAP dan
partner dari KAP yang melakukan pelanggaran

5.         Melakukan tugas-tugas dan fungsi-fungsi lain sebagai dewan yang dianggap perlu
demi kepentingan publik.