Nama : Fachmy Syahtiadi
NPM : 20208467
Kelas : 4EB04
IAS
19 RINGKASAN TEKNIS
Yang dikeluarkan pada tanggal 1 Januari 2012. Termasuk SAK
dengan tanggal efektif setelah 1 Januari 2012 tetapi tidak SAK mereka
akan menggantikan.
Ekstrak ini disusun oleh IASC Yayasan staf dan belum disetujui oleh IASB.
Untuk referensi persyaratan harus dilakukan untuk Standar
Pelaporan Keuangan Internasional. IAS 19 Manfaat Karyawan
Imbalan kerja segala bentuk pertimbangan yang diberikan
oleh entitas dengan imbalan layanan yang diberikan oleh karyawan.
Tujuan Pernyataan ini adalah mengatur akuntansi dan pengungkapan atas
imbalan kerja. Standar ini mengharuskan suatu entitas
untuk mengakui:
A.
Kewajiban ketika pekerja telah memberikan layanan dengan imbalan karyawan
manfaat pensiun yang akan dibayarkan di masa depan, dan
B.
Beban apabila entitas mengkonsumsi manfaat ekonomi yang timbul dari layanan
diberikan oleh karyawan sebagai imbalan atas manfaat
karyawan.
Standar ini harus diterapkan oleh majikan dalam akuntansi untuk semua
karyawan manfaat, kecuali yang IFRS 2 Share berbasis Pembayaran berlaku.
Kerja jangka pendek manfaat
Jangka pendek Imbalan kerja imbalan kerja (selain pesangon)
yang jatuh tempo seluruhnya dalam waktu dua belas bulan
setelah akhir periode di mana karyawan memberikan pelayanan terkait.
Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada suatu
entitas dalam suatu periode akuntansi, entitas harus mengakui jumlah tak terdiskonto pendek
Imbalan kerja jangka diharapkan diterima dalam pertukaran untuk layanan
tersebut:
A.
sebagai kewajiban (beban masih harus dibayar), setelah dikurangi dengan
jumlah yang telah dibayar. Jika jumlah yang telah dibayar melebihi jumlah tak terdiskonto
manfaat, suatu entitas harus mengakui bahwa kelebihan sebagai aktiva (biaya
dibayar dimuka) sampai batas bahwa pembayaran di muka akan menyebabkan, misalnya,
pengurangan dalam pembayaran masa depan atau uang tunai
pengembalian dana, dan
B.
Sebagai beban, kecuali Standar lain membutuhkan atau memungkinkan
dimasukkannya manfaat dalam biaya aset (lihat, misalnya, IAS 2 Persediaan dan IAS 16
Aktiva Tetap). Pasca kerja Pasca kerja adalah imbalan kerja (selain pesangon)
yang terhutang setelah selesainya pekerjaan. pasca-kerja
manfaat rencana pengaturan formal atau informal di mana suatu entitas menyediakan
pos- kerja
imbalan pasti untuk satu atau lebih karyawan. Pasca-kerja adalah program
imbalan diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program imbalan pasti,
tergantung pada substansi ekonomi dari rencana sebagai berasal dari istilah pokok dan
kondisi. Pasca-kerja manfaat: iuran pasti,
Pensiun iuran pasti adalah pasca kerja imbalan di mana suatu entitas
membayar iuran tetap kepada sebuah entitas yang terpisah
(dana pensiun) dan tidak memiliki hukum atau
konstruktif kewajiban untuk membayar kontribusi lebih
lanjut apabila dana pensiun tersebut tidak memiliki cukup
aset untuk membayar seluruh imbalan karyawan yang timbul
dari pelayanan karyawan pada saat ini dan sebelum periode. Di bawah iuran:
A.
Kewajiban entitas hukum atau konstruktif terbatas pada jumlah yang setuju
untuk berkontribusi dana. Dengan demikian, jumlah imbalan
pasca kerja diterima oleh karyawan ditentukan oleh jumlah kontribusi yang dibayarkan
oleh entitas
(dan mungkin juga karyawan) untuk program imbalan pasca kerja atau ke
perusahaan asuransi, bersama dengan hasil investasi yang
timbul dari kontribusi, dan
B.
Dalam konsekuensi, risiko aktuarial (bahwa manfaat akan kurang dari yang
diharapkan) dan risiko investasi (bahwa aset yang diinvestasikan tidak akan cukup untuk
memenuhi keuntungan yang diharapkan) jatuh pada karyawan.
Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada suatu
entitas selama satu periode, entitas harus
mengakui hutang iuran untuk program pensiun iuran pasti
dengan imbalan yang layanan:
A.
Sebagai kewajiban (beban masih harus dibayar), setelah dikurangi kontribusi
yang telah dibayar. Jika kontribusi yang telah dibayar melebihi kontribusi karena
untuk layanan sebelum tanggal neraca, suatu entitas harus mengakui kelebihan
yang sebagai aset (prabayar beban) sampai-sampai pembayaran di muka akan
mengakibatkan, misalnya, penurunan masa pembayaran atau pengembalian dana tunai, dan
B.
Sebagai beban, kecuali Standar lain membutuhkan atau memungkinkan
dimasukkannya kontribusi dalam biaya aset (lihat, misalnya, IAS 2 Persediaan dan
IAS 16 Aktiva Tetap).
Pasca-kerja
manfaat: manfaat program
Manfaat program program imbalan pasca kerja selain didefinisikan
kontribusi rencana. Di bawah program imbalan pasti:
A.
Kewajiban entitas adalah untuk menyediakan manfaat setuju untuk saat ini dan
mantan karyawan,
dan
B.
Aktuaria risiko (yang manfaat akan biaya lebih dari yang diharapkan) dan
jatuh risiko investasi,pada dasarnya, pada entitas. Jika pengalaman aktuaria
atau investasi lebih buruk daripada diharapkan, kewajiban entitas dapat ditingkatkan.
Akuntansi oleh entitas untuk program manfaat pasti melibatkan
langkah-langkah berikut:
A.
Menggunakan teknik aktuaria untuk membuat estimasi yang wajar dari jumlah
imbalan yang karyawan telah mendapatkan sebagai imbalan atas pelayanan mereka pada
periode kini dan sebelumnya. Hal ini memerlukan suatu entitas untuk menentukan berapa
banyak manfaat disebabkan arus dan sebelum periode (lihat paragraf 67-71) dan untuk
membuat estimasi (aktuaria asumsi-asumsi) tentang variabel demografi (seperti
perputaran karyawan dan mortalitas) dan variabel keuangan (seperti kenaikan gaji
di masa depan dan medis biaya) yang akan mempengaruhi biaya manfaat (lihat
paragraf 72-91);
B.
Diskon yang menguntungkan dengan menggunakan metode
Proyeksi Kredit untuk menentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti dan arus
Biaya jasa (lihat paragraf 64-66);
C.
Menentukan nilai wajar aktiva program (lihat paragraf 102-104);
D.
Menentukan jumlah total keuntungan dan kerugian aktuaria dan jumlah mereka
Keuntungan dan kerugian aktuarial akan diakui (lihat
paragraf 92-95);
E.
Di mana rencana telah diperkenalkan atau diubah, menentukan masa lalu yang
dihasilkan
Biaya jasa (lihat paragraf 96-101), dan
F.
Di mana sebuah rencana telah dibatasi atau diselesaikan, penentuan laba atau
rugi(Lihat paragraf 109-115).
Dimana suatu entitas memiliki lebih dari satu program
imbalan pasti, berlaku entitas ini prosedur untuk setiap program bahan secara terpisah.
Jangka panjang lainnya imbalan kerja
Jangka panjang lainnya Imbalan kerja imbalan kerja
(selain pasca- kerja dan pesangon pemutusan hubungan) yang tidak sepenuhnya jatuh tempo
dalam dua
belas bulan setelah akhir periode dimana karyawan memberikan terkait
layanan.
Standar tersebut mengharuskan metode sederhana dalam menghitung jangka
panjang lainnya karyawan manfaat dibandingkan pasca kerja: keuntungan dan kerugian
aktuarial dan masa lalu biaya jasa langsung diakui.
Pesangon pemutusan kontrak kerja
Pesangon pemutusan kontrak kerja imbalan kerja dibayar
sebagai akibat dari baik:
A.
Keputusan entitas untuk melakukan PHK karyawan sebelum normal
pensiun tanggal, atau
B.
Keputusan karyawan untuk menerima sukarela dengan imbalan bagi mereka
manfaat.
Entitas harus mengakui pesangon pemutusan kontrak kerja
sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, entitas berkomitmen untuk:
A. Memutuskan kontrak kerja dengan seorang atau sekelompok
pekerja sebelumtanggal pensiun normal; atau
B. Menyediakan pesangon bagi karyawan yang menerima penawaran
dibuat dalam rangka mendorong sukarela.
Dimana pesangon pemutusan kontrak jatuh tempo lebih dari
12 bulan setelah tanggal neraca, mereka akan diabaikan.
Dalam hal penawaran yang dibuat diri secara sukarela,
pengukuran pesangon didasarkan pada jumlah karyawan diharapkan untuk menerima
tawarkan.
